El país, el único de Europa donde el trabajo sexual está legalmente despenalizado, aprueba así el acceso a vacaciones, bajas por enfermedad o maternidad y pensiones
El Tribunal Supremo aclara que el empleado sí tenía derecho a la prestación por desempleo debido a que la reducción de jornada en la que se basaba el servicio de empleo «no fue una decisión del trabajador ni un acuerdo con la empresa»